不搞海推、海选

不搞海推、海选

选准用好干部,考察是一个关键环节。目前,县市区换届考察正在进行中,做好换届考察工作,必须坚持有效管用、简便易行,改进考察方式方法,立体识人、精准选人,真正把干部考准考实。

要坚决防止“带病提拔”。干部“带病提拔”严重损害选人用人公信度。要根据日常表现、分析研判、换届考察情况,对干部透视甄别、切片化验、会诊辨析,对干部是否“带病”作出认真判断。要坚持从严把关,对考察对象的干部档案必审,个人有关事项报告必核,纪检监察机关意见必听,线索具体的信访举报必查。对有关反映,要快查快结,避免核查不及时影响干部使用。问题没有查清、疑点没有消除的,不得作为提名人选。

责任编辑:张苹

要加强综合分析研判。坚持整体与个体相结合,既研判班子总体运行、工作实绩、优化方向,又分析班子成员思想动态、履职成效、作风表现,力求客观全面。坚持集中与日常相结合,梳理平时考核、年度考核以及巡视、信访、审计等情况,将干部一贯表现与集中考察结果相互印证。坚持静态与动态相结合,看看近些年班子和干部哪些特点是稳定的、哪些情况是变化的,发展趋势是什么,找准班子的优势和短板、干部的长处和不足。

要着力提高推荐质量。这次换届的一个重大变化,就是先进行个别谈话调研再会议推荐,不搞“海推、海选”,有利于更好发挥党组织领导和把关作用。个别谈话要按照知情度、关联度和代表性合理确定参加人员,保证谈话时间、提高谈话深度,全面掌握真实情况。要综合考虑谈话调研和人选条件、班子结构、事业需要等情况,按照一定差额比例形成会议推荐参考名单,在党的委员会全体(扩大)会议范围内进行推荐。民主推荐结果作为确定考察对象的重要参考,坚决防止简单以票取人。

考察人员素质高不高、作风硬不硬,直接关系换届考察工作质量。要加强业务培训,让考察人员准确把握换届的政策规定和工作流程,提高察人识人水平。考察组要坚持事业为上、公道正派,敢于抵制不正之风,敢于为好干部说公道话,真正以好的作风选作风好的人。

要深入搞好干部考察。重视以事识人,是深入考察干部的重要方法。要注重政治品质、道德品行、工作实绩、党建履职、勤政廉政等情况的考察,优化考察程序,提高民主测评质量;注重实地考察,适当扩大延伸考察范围,近距离观察干部;注重听取知情人意见,了解干部实绩和群众口碑,多渠道、多层次、多侧面考察干部。换届考察重在发现问题,要掌握干部现实表现等活情况,抓住干部重要行为特征,既了解优点亮点,更了解缺点疑点,全面客观地评价干部。

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